Phát triển đoàn viên công đoàn

Công đoàn cơ sở Công ty TNHH J-Star Vina Tuyên Quang tặng quà nữ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.

Ông Hà Văn Vỹ, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh cho biết: “Hiện LĐLĐ tỉnh quản lý trực tiếp 8 công đoàn xã, phường và 321 công đoàn cơ sở với 34.492 đoàn viên, trong đó phần lớn là công nhân lao động tại các doanh nghiệp. Với phương châm “Ở đâu có công nhân lao động, ở đó có tổ chức Công đoàn”, LĐLĐ tỉnh xác định phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là nhiệm vụ trọng tâm. Ngay từ đầu năm, đơn vị giao chỉ tiêu cụ thể cho từng công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, tập trung phát triển tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, bảo đảm không để “khoảng trống” trong công tác tập hợp người lao động. Mục tiêu của tổ chức công đoàn không chỉ là tăng số lượng đoàn viên mà quan trọng hơn là để ngày càng nhiều người lao động được đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp; góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp”.

Năm 2026, LĐLĐ tỉnh phấn đấu tăng ít nhất 1.000 đoàn viên mới; có ít nhất 98% người lao động tại các đơn vị không hưởng 100% lương từ ngân sách Nhà nước và 90% người lao động trong doanh nghiệp ngoài Nhà nước là đoàn viên công đoàn.

Một trong những đơn vị vừa thành lập công đoàn cơ sở là Công ty TNHH Quảng cáo Thương mại Dịch vụ Tuấn Dũng với 28 người lao động tự nguyện gia nhập tổ chức công đoàn. Theo anh Vương Ngọc Huỳnh, Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty cho biết: “Việc thành lập công đoàn cơ sở không chỉ đánh dấu bước phát triển của doanh nghiệp mà còn mở ra kênh kết nối giữa người lao động và người sử dụng lao động”.

Là đoàn viên mới được kết nạp, chị Lộc Thị Hằng, công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Ngân Đức chia sẻ: “Khi trở thành đoàn viên, tôi mới hiểu mình có thêm một chỗ dựa để được lắng nghe, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp khi cần thiết”.

Cùng chung suy nghĩ đó, anh Lê Tiến Hùng, đoàn viên mới kết nạp, công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Tập đoàn Bảo Yến nói: “Điều tôi cảm nhận rõ nhất là công đoàn luôn đồng hành cùng người lao động, không chỉ chăm lo đời sống mà còn kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên. Những hoạt động như: “Bữa cơm Công đoàn, Tháng Công nhân...” thăm hỏi đoàn viên ốm đau hay hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn đã tạo sự gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp”.

Tại Công ty Cổ phần Giấy An Hòa, tổ chức công đoàn đã thực sự trở thành chỗ dựa của người lao động sau nhiều năm hoạt động. Được thành lập từ năm 2010, Công đoàn Công ty hiện có 820 đoàn viên. Anh Đinh Đức Cường, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Giấy An Hòa cho biết: “100% đoàn viên có việc làm ổn định, thu nhập bình quân đạt khoảng 12 triệu đồng/người/tháng. Đặc biệt, việc thực hiện hiệu quả thỏa ước lao động tập thể đã góp phần bảo đảm tiền lương, phúc lợi, điều kiện làm việc, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp”.

Những kết quả đó cho thấy, khi quyền lợi của người lao động được bảo đảm, tổ chức Công đoàn thực sự trở thành “mái nhà chung”, nơi đoàn viên tìm thấy sự sẻ chia, đồng hành và niềm tin để gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Từ đầu năm đến nay, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã kết nạp mới 1.320 đoàn viên, thành lập 19 công đoàn cơ sở, vượt chỉ tiêu phát triển đoàn viên theo tiến độ đề ra. Những con số ấy không chỉ phản ánh sự lớn mạnh của tổ chức Công đoàn mà còn cho thấy niềm tin, sự gắn bó ngày càng bền chặt của người lao động đối với tổ chức đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình.

Bài, ảnh: Minh Thủy