“Ngôi nhà” chung của đoàn viên, người lao động

Đồng chí Triệu Tài Phong, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh trao quà công nhân có hoàn cảnh khó khăn tại Công ty TNHH sản xuất Giày Chung Jye Tuyên Quang.

Sau sáp nhập tỉnh Hà Giang và Tuyên Quang, hiện Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh trực tiếp quản lý 8 công đoàn xã, phường và 321 công đoàn cơ sở với 34.492 đoàn viên. Trong đó, khu vực sự nghiệp có 81 công đoàn cơ sở với 6.968 đoàn viên; khu vực sản xuất, kinh doanh có 240 công đoàn cơ sở với 27.524 đoàn viên. Dù điều kiện sản xuất, kinh doanh của nhiều đơn vị, doanh nghiệp còn gặp khó khăn, song các cấp công đoàn vẫn chủ động phối hợp với người sử dụng lao động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân, viên chức, lao động.

Chỉ tính riêng trong 6 tháng đầu năm 2026, nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn tỉnh được Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ tỉnh và các công đoàn cơ sở hỗ trợ, trao tặng 25.959 suất quà (bằng tiền và hiện vật), với tổng kinh phí 10,7 tỷ đồng. Các công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, đơn vị chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức chăm lo cho người lao động bằng nhiều hình thức thiết thực; trao 18.289 suất quà với tổng trị giá trên 5,2 tỷ đồng, đồng thời tổ chức 11 Chương trình "Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng" tại cơ sở với 850 đoàn viên, người lao động tham gia. Có 32 công đoàn cơ sở tổ chức bữa cơm công đoàn cho 4.797 lượt đoàn viên, người lao động, góp phần chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, tạo không khí đoàn kết, gắn bó giữa đoàn viên, người lao động và doanh nghiệp.

Cùng với đó, LĐLĐ tỉnh đã quyết định phê duyệt dự án vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm nhằm hỗ trợ tạo việc làm, duy trì và mở rộng việc làm cho 16 lao động, với tổng số tiền trên 1,4 tỷ đồng, góp phần ổn định việc làm và nâng cao thu nhập cho người lao động.

Đối với chị Nguyễn Thị Hằng, công nhân làm việc tại Công ty TNHH MTV Seshin VN2 thuộc Khu công nghiệp Long Bình An, món quà công đoàn trao trong dịp Tháng Công nhân năm 2026 không chỉ là giá trị vật chất. "Điều khiến chúng tôi cảm động là cán bộ công đoàn luôn lắng nghe tâm tư của người lao động. Khi gia đình gặp khó khăn, công đoàn là đơn vị đầu tiên đến động viên, hỗ trợ", chị Hằng chia sẻ.

Cùng với chăm lo đời sống, công đoàn các cấp còn tích cực huy động nguồn lực xây dựng, sửa chữa nhà ở cho đoàn viên khó khăn từ Quỹ "Mái ấm Công đoàn". Căn nhà mới khang trang hoàn thành từ nguồn hỗ trợ của Quỹ "Mái ấm Công đoàn" năm 2026 đã mở ra một chương mới đầy ấm áp đối với gia đình anh Nguyễn Văn Hùng, đoàn viên Công đoàn xã Tân Trào. Đứng trước ngôi nhà vững chãi, anh không giấu được niềm xúc động: "Nếu không có sự quan tâm của tổ chức Công đoàn có lẽ giấc mơ về một mái nhà kiên cố vẫn còn rất xa vời".

Bên cạnh đó, các hoạt động khám sức khỏe, tư vấn pháp luật, tư vấn bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, hỗ trợ vay vốn phát triển kinh tế gia đình, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao... được triển khai thường xuyên, tạo môi trường làm việc thân thiện, nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động.

Cán bộ Liên đoàn Lao động tỉnh tuyên truyền pháp luật tới người lao động tại Công ty TNHH MSA YB, Khu công nghiệp Long Bình An, phường Bình Thuận.

Thời gian qua, các đoàn giám sát liên ngành của tỉnh đã làm việc tại nhiều doanh nghiệp, đơn vị như Bệnh viện Đa khoa Phương Bắc, Công ty TNHH MTV Seshin VN2, Trường Tiểu học Lê Văn Tám... Qua giám sát đã kịp thời phát hiện những tồn tại trong việc thực hiện chính sách lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động; đồng thời hướng dẫn các đơn vị khắc phục, bảo đảm quyền lợi của người lao động.

Đồng chí Nguyễn Hùng Mạnh, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh khẳng định: Mỗi cuộc giám sát không nhằm xử lý, gây khó khăn cho đơn vị, doanh nghiệp mà hướng đến xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Khi quyền lợi người lao động được bảo đảm thì doanh nghiệp cũng phát triển bền vững; ở nhiều doanh nghiệp, công đoàn cơ sở đã thực sự phát huy vai trò cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nhiều bản thỏa ước lao động tập thể được ký kết với những điều khoản có lợi hơn theo quy định của pháp luật về tiền thưởng, bữa ăn ca, hỗ trợ xăng xe, nhà ở, tham quan, khám sức khỏe định kỳ. Không chỉ là người bảo vệ quyền lợi, cán bộ công đoàn còn là những người gần gũi, sẻ chia với đoàn viên trong cuộc sống hằng ngày, từ việc thăm hỏi khi ốm đau, động viên lúc khó khăn đến hỗ trợ khi thiên tai, hỏa hoạn, tất cả đều góp phần tạo nên hình ảnh một tổ chức công đoàn thân thiện, trách nhiệm và giàu tính nhân văn.

Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, các cấp công đoàn tỉnh cũng tích cực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý đoàn viên, tuyên truyền chính sách pháp luật, tổ chức các cuộc thi trực tuyến, tiếp nhận phản ánh của đoàn viên trên nền tảng số, từng bước xây dựng công đoàn hiện đại, chuyên nghiệp. Hướng tới chặng đường phát triển mới, LĐLĐ tỉnh tiếp tục xác định nhiệm vụ trọng tâm là phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước; đổi mới, nâng cao phương thức hoạt động theo hướng linh hoạt, hiệu quả, lấy sự hài lòng của đoàn viên, người lao động làm thước đo chất lượng.

Hành trình 97 năm qua thật tự hào, mỗi chương trình chăm lo, mỗi căn nhà "Mái ấm Công đoàn", mỗi suất quà nghĩa tình, mỗi cuộc đối thoại bảo vệ quyền lợi người lao động đều góp thêm những viên gạch xây dựng niềm tin. Để rồi, giữa nhịp sống lao động hối hả hôm nay, tổ chức công đoàn vẫn luôn là mái nhà chung ấm áp, là người bạn đồng hành tin cậy để mỗi đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động yên tâm cống hiến, góp sức xây dựng quê hương Tuyên Quang ngày càng phát triển.

Bài, ảnh: Hoàng Ngọc