Nâng cao năng lực, uy tín cho cán bộ người dân tộc thiểu số

Đối với cấp xã, tỷ lệ cán bộ DTTS sẽ cơ cấu linh hoạt theo tỷ lệ dân số từng địa bàn.

Kế hoạch đặt mục tiêu tiếp tục nâng cao số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người DTTS; bảo đảm cơ cấu hợp lý, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, giữ vững ổn định chính trị - xã hội và thúc đẩy phát triển bền vững vùng đồng bào DTTS.

Theo thống kê, toàn tỉnh hiện có 43.282 cán bộ, công chức viên chức, trong đó, có 26.143 người là cán bộ dân tộc thiểu số, chiếm 60,4%. Nhằm tối ưu hóa nguồn lực này, tỉnh đặt mục tiêu hoàn thành 80% kế hoạch vào năm 2030 và đạt 100% mục tiêu vào năm 2035. Theo đó, tỷ lệ cán bộ người DTTS tại các cơ quan thuộc UBND tỉnh phải đảm bảo tối thiểu đạt 20% tổng biên chế; đối với cấp xã sẽ cơ cấu linh hoạt theo tỷ lệ dân số từng địa bàn.

Bên cạnh việc tăng cường tỷ lệ lãnh đạo quản lý là người DTTS và cán bộ nữ, tỉnh sẽ tập trung nâng cao chất lượng toàn diện đội ngũ thông qua đào tạo kỹ năng quản lý hiện đại, năng lực chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo và trình độ ngoại ngữ.

Tin, ảnh: PV