Nâng cao năng lực tham mưu cho đội ngũ cán bộ làm công tác nữ công trong tình hình mới

Trong 2 ngày 7 và 8/9, tại Đà Lạt, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội nghị tập huấn công tác nữ công năm 2026 nhằm quán triệt những nhiệm vụ trọng tâm về công tác nữ công theo Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam; hỗ trợ các đơn vị cụ thể hóa mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp phù hợp điều kiện thực tế. Đồng thời bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ, nâng cao năng lực tham mưu cho đội ngũ cán bộ làm công tác nữ công.

Hội nghị tập huấn được tổ chức vào thời điểm các cấp công đoàn đang tập trung quán triệt, cụ thể hóa và triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026-2031.

Đây cũng là giai đoạn tổ chức và hoạt động công đoàn tiếp tục đổi mới mạnh mẽ để thích ứng với yêu cầu mới của thị trường lao động, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, sự phát triển nhanh của trí tuệ nhân tạo và những thay đổi về mô hình việc làm, quan hệ lao động. Những chuyển biến đó mở ra nhiều cơ hội, nhưng đồng thời cũng đặt ra không ít thách thức đối với đoàn viên, người lao động, nhất là lao động nữ.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Thái Thu Xương phát biểu khai mạc. (Ảnh: PHƯƠNG CHI)

Mục tiêu của tập huấn nhằm góp phần nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ nữ công, tạo chuyển biến rõ hơn về chất lượng tham mưu và tổ chức hoạt động; qua đó chăm lo tốt hơn, đại diện và bảo vệ hiệu quả hơn quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ đoàn viên, người lao động, đóng góp tích cực vào thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.

Phát biểu khai mạc tập huấn, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Thái Thu Xương cho biết: Nữ đoàn viên, người lao động hiện chiếm tỷ lệ lớn trong lực lượng lao động và trong tổng số đoàn viên công đoàn cả nước; có mặt ở hầu hết các ngành, lĩnh vực, đóng góp quan trọng vào phát triển kinh tế-xã hội và xây dựng tổ chức Công đoàn.

Tuy nhiên, lao động nữ vẫn phải đối mặt với nhiều khó khăn như nguy cơ mất việc, giảm việc làm do chuyển dịch cơ cấu và tự động hóa; chênh lệch về cơ hội đào tạo, thăng tiến; áp lực cân bằng giữa công việc và gia đình; nhu cầu về nhà ở, nhà trẻ, dịch vụ chăm sóc; các vấn đề về an toàn, sức khỏe, quấy rối tình dục và phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Ở nhiều nơi, hoạt động nữ công chưa thật sự đồng đều; năng lực tham mưu, nắm bắt nhu cầu, đối thoại, thương lượng và hỗ trợ giải quyết vụ việc của cán bộ nữ công còn có mặt hạn chế - đồng chí Thái Thu Xương nhấn mạnh.

Thực tiễn đó đòi hỏi công tác nữ công phải tiếp tục đổi mới theo hướng thiết thực, lấy nhu cầu và quyền lợi chính đáng của nữ đoàn viên, người lao động làm trung tâm; chuyển mạnh từ tổ chức hoạt động theo phong trào sang tham mưu chính sách, đối thoại, thương lượng, giám sát và chăm lo có chiều sâu. Đồng thời, sử dụng hiệu quả công nghệ số để kết nối, nắm bắt tình hình và tổ chức hoạt động. Cán bộ nữ công không chỉ cần tâm huyết, trách nhiệm mà còn phải có kiến thức, kỹ năng và phương pháp làm việc chuyên nghiệp, sâu sát cơ sở.

Phát biểu tại tập huấn, Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động-Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Đỗ Hồng Vân chia sẻ: Chương trình tập huấn được thiết kế theo hướng kết hợp giữa cập nhật kiến thức, trao đổi kinh nghiệm, thực hành xử lý tình huống và khảo sát thực tế tại doanh nghiệp

Trong hai ngày làm việc, các học viên cùng trao đổi 3 nhóm nội dung trọng tâm: Nhận diện đầy đủ nhiệm vụ công tác nữ công trong nhiệm kỳ 2026-2031, từ đó xác định rõ nội dung ưu tiên, trách nhiệm và cách thức tổ chức thực hiện ở từng cấp công đoàn.

Nâng cao chất lượng công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động; phát huy vai trò tham mưu của cán bộ nữ công trong đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ; chú trọng đối thoại, thương lượng, giám sát thực hiện chính sách và kịp thời hỗ trợ những vấn đề phát sinh từ cơ sở.

Nắm vững quy trình thành lập, kiện toàn ban nữ công quần chúng và các giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động; đồng thời chia sẻ những mô hình, cách làm hiệu quả, lựa chọn nội dung có khả năng áp dụng, nhân rộng tại địa phương, ngành và cơ sở.

Các đại biểu dự tập huấn. (Ảnh: PHƯƠNG CHI)

Điểm mới của chương trình là dành thời lượng thỏa đáng cho thảo luận, thực hành xử lý tình huống, khảo sát tại doanh nghiệp và xây dựng cam kết vận dụng sau tập huấn. Qua đó, mỗi đơn vị cần xác định được ít nhất một nội dung ưu tiên, có phương thức triển khai cụ thể, phù hợp và khả thi; không để kiến thức của lớp học chỉ dừng lại ở tài liệu hoặc trao đổi tại hội trường.

Tại tập huấn, các đại biểu đã nêu những khó khăn, vướng mắc, tình huống cụ thể để cùng báo cáo viên và các đại biểu thảo luận, tìm giải pháp; chia sẻ kết quả, hạn chế và bài học kinh nghiệm từ những mô hình thực chất, có hiệu quả đối với nữ đoàn viên, người lao động, có khả năng vận dụng và nhân rộng.

Sau lớp tập huấn, các học viên tham mưu cho ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn cùng cấp phổ biến và vận dụng các nội dung đã được trang bị; rà soát, kiện toàn ban nữ công quần chúng. Theo đó, cần xác định nhu cầu ưu tiên của lao động nữ; xây dựng kế hoạch hoạt động có mục tiêu, sản phẩm và kết quả cụ thể; gắn với nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi, với phong trào thi đua và nhiệm vụ chung của tổ chức Công đoàn.

Các đề xuất, kiến nghị từ lớp tập huấn sẽ được tổng hợp để tham mưu Tổng Liên đoàn nghiên cứu, hướng dẫn và hoàn thiện các nội dung liên quan trong thời gian tới.