Miễn thuế đối với phần thu nhập từ làm đêm, làm thêm giờ: Người lao động hưởng lợi

Thực tế cho thấy, nhóm được hưởng lợi rõ nhất là những lao động thường xuyên làm việc ngoài giờ, làm ca đêm trong các lĩnh vực như sản xuất, logistics, vận tải, y tế, dịch vụ hoặc các ngành nghề có cường độ lao động cao như giao thông, xây dựng.

Chính sách thiết thực

Tổ chức Công đoàn tặng nước cho người lao động. Ảnh: NA

Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 sẽ chính thức được áp dụng từ ngày 1-7-2026, đánh dấu bước điều chỉnh quan trọng trong chính sách thuế đối với người lao động. Điểm mới đáng chú ý nhất là tiền lương, tiền công trả cho thời gian làm việc ban đêm và làm thêm giờ theo quy định của pháp luật sẽ không còn phải nộp thuế thu nhập cá nhân. Cùng với đó, khoản tiền người lao động nhận được do chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép theo quy định cũng được miễn thuế.

Quy định miễn thuế thu nhập cá nhân tiền làm thêm giờ, làm đêm từ 1-7-2026 đã được quy định tại Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025, tiếp tục được làm rõ tại Điều 26 Nghị định 253/2026/NĐ-CP của Chính phủ, cụ thể như sau: Tổ chức, doanh nghiệp trả thu nhập phải lập bảng kê phản ánh rõ thời gian làm đêm, làm thêm giờ tại nơi làm việc, khoản tiền lương làm đêm, làm thêm giờ đã trả cho người lao động. Bảng kê này được lưu tại tổ chức, doanh nghiệp trả thu nhập và xuất trình khi có yêu cầu của cơ quan thuế.

Trường hợp không lập bảng kê riêng, tổ chức trả thu nhập có trách nhiệm chứng minh khoản tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ tại nơi làm việc thông qua bảng lương, bảng chấm công, hợp đồng lao động và các tài liệu hợp pháp khác.

Trường hợp tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ, tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép vượt mức quy định của pháp luật thì phần vượt mức quy định tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân.

Công nhân hào hứng, phấn khởi

Thực tế cho thấy, một số ngành nghề đặc thù phải làm việc thêm giờ, thậm chí xuyên lễ. Nhóm được hưởng lợi rõ nhất là những lao động làm việc trong các lĩnh vực như sản xuất, logistics, vận tải, y tế, dịch vụ hoặc các ngành nghề có cường độ lao động cao, những dự án giao thông, xây dựng trọng điểm cần hoàn thành đúng thời hạn được giao…

Anh Nguyễn Tuấn Hải - công nhân nhà máy đóng tại Khu Công nghiệp Sài Đồng (Hà Nội) chia sẻ: "Chúng tôi làm thêm giờ để tăng thu nhập, không những được đảm bảo chế độ, quyền lợi và điều kiện làm việc mà nay còn được miễn thuế khoản thu nhập này nên chúng tôi rất hài lòng. Anh em công nhân đều hào hứng, phấn khởi giữ vững tinh thần, nhịp độ sản xuất để đảm bảo tiến độ các đơn hàng".

Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội trực tiếp đến công trường, thăm hỏi, trao quà, động viên công nhân đang làm việc . Ảnh: N. Ánh

Theo luật gia Lê Quang Vững, việc miễn thuế đối với phần thu nhập từ làm đêm, làm thêm giờ là một chính sách tích cực, thể hiện sự quan tâm thiết thực của Nhà nước đối với người lao động. Luật hướng đến nhóm lao động phải bỏ ra nhiều thời gian, công sức hơn so với giờ làm việc thông thường. Vì vậy, việc miễn thuế với phần thu nhập phát sinh từ làm thêm giờ, làm đêm có ý nghĩa rất thiết thực, giúp người lao động giữ lại được nhiều hơn thành quả lao động của mình.

“Quy định mới không chỉ nhằm bù đắp cho người lao động khi phải làm việc trong thời gian nghỉ ngơi, đặc biệt trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng, mà còn giúp đảm bảo các hoạt động kinh tế - xã hội không bị gián đoạn, doanh nghiệp cũng duy trì được hoạt động sản xuất, kinh doanh liên tục”, ông Vững nói.

Cũng theo ông Lê Quang Vững, vừa qua Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có những động thái đề xuất tăng thêm ngày nghỉ trong năm. Hay vừa qua, kỳ nghỉ lễ năm 2026 kéo dài từ ngày 30-4 đến hết ngày 3-5, kết hợp giữa hai ngày lễ chính thức và hai ngày nghỉ cuối tuần. Trong khoảng thời gian này, phần lớn người lao động được nghỉ ngơi, sum họp cùng gia đình. Tuy nhiên, ở nhiều lĩnh vực như y tế, giao thông, điện lực, sản xuất công nghiệp…, guồng quay công việc vẫn không thể dừng lại. Như vậy, tổng thu nhập thực tế trong một ngày làm việc dịp lễ có thể đạt khoảng 400% so với ngày làm việc bình thường. Đây là mức thu nhập đáng kể, đặc biệt với những lao động có nhu cầu tăng thu nhập trong ngắn hạn.

Sự cân bằng này chính là mục tiêu mà pháp luật lao động hướng tới: bảo vệ người lao động, đồng thời đảm bảo nhịp vận hành ổn định của nền kinh tế, ngay cả trong những ngày nghỉ lễ quan trọng.