Gần 80 tỷ đồng trợ cấp thất nghiệp, tiếp sức người lao động trở lại thị trường

Cùng với hỗ trợ thu nhập trong thời gian mất việc, chính sách bảo hiểm thất nghiệp đang được gắn với tư vấn việc làm, hỗ trợ học nghề, kết nối tuyển dụng, góp phần giúp người lao động sớm ổn định cuộc sống và trở lại thị trường lao động.

Người lao động được phỏng vấn làm việc tại các dự án trọng điểm trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh. Ảnh TT

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, từ đầu năm đến nay, đơn vị đã tiếp nhận 3.169 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trong số này, 2.987 người đã có quyết định hưởng trợ cấp, với tổng số tiền hơn 79,7 tỷ đồng.

Việc chi trả được Trung tâm phối hợp với Bảo hiểm xã hội Hà Tĩnh thực hiện kịp thời, đúng đối tượng. Đáng chú ý, 100% người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp được chi trả qua tài khoản ngân hàng.

Những con số trên cho thấy trợ cấp thất nghiệp tiếp tục là điểm tựa quan trọng đối với người lao động khi không may mất việc, giúp họ có thêm nguồn lực duy trì cuộc sống trong thời gian tìm kiếm việc làm mới.

Tuy nhiên, giá trị của chính sách không chỉ nằm ở khoản hỗ trợ thu nhập mà còn ở khả năng giúp người lao động nhanh chóng quay trở lại thị trường.

Thực tế tại Hà Tĩnh cho thấy, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp đang có xu hướng tăng, với nhiều vị trí việc làm có thu nhập khá và chế độ đãi ngộ được mở rộng.

Tuy nhiên, nguồn lao động tham gia tuyển dụng chưa đáp ứng đầy đủ nhu cầu của doanh nghiệp, cho thấy sự lệch pha nhất định giữa cung và cầu lao động.

Theo ông Nguyễn Minh Hiền, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp thời gian qua tăng nhanh, đặc biệt tại các doanh nghiệp nằm trong hệ sinh thái của Tập đoàn Vingroup. Các doanh nghiệp đã tuyển dụng hàng nghìn lao động vào làm việc.

Trong khi đó, lực lượng lao động trẻ còn khá dồi dào nhưng nhiều doanh nghiệp ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm. Ngược lại, lao động có kinh nghiệm thường có độ tuổi cao, dẫn đến những hạn chế nhất định về thời gian làm việc tại doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, một bộ phận lao động Hà Tĩnh đang làm việc ngoài tỉnh và ở nước ngoài thường có xu hướng làm việc đến hết năm để hưởng các chế độ phúc lợi, tiền thưởng Tết trước khi trở về quê tìm việc mới. Những yếu tố này khiến việc kết nối người lao động với doanh nghiệp cần được thực hiện chủ động, linh hoạt hơn.

Trong bối cảnh đó, việc tư vấn, giới thiệu việc làm cho người hưởng bảo hiểm thất nghiệp có ý nghĩa thiết thực. Từ đầu năm đến nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh đã tư vấn việc làm cho gần 20.000 lượt người; hỗ trợ học nghề cho 356 người, với kinh phí hơn 1,75 tỷ đồng; giới thiệu việc làm thành công cho 216 người.

Các phiên giao dịch việc làm chuyên đề dành cho người hưởng chính sách bảo hiểm thất nghiệp cũng được tổ chức nhằm đưa người lao động đến gần hơn với doanh nghiệp.

Tại đây, người lao động được tư vấn chính sách, định hướng nghề nghiệp, lựa chọn vị trí phù hợp với trình độ, kinh nghiệm; đồng thời trực tiếp tìm hiểu thông tin tuyển dụng và tham gia phỏng vấn. Qua đó, khoảng cách giữa người tìm việc và doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng được rút ngắn.

Để nâng cao hiệu quả kết nối cung - cầu, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh đang chuyển từ cách làm “có việc làm mới thông báo” sang chủ động dự báo và kết nối nguồn lao động.

Việc nắm bắt nhu cầu tuyển dụng theo ngành nghề, địa bàn; xây dựng cơ sở dữ liệu về người tìm việc theo trình độ, nghề nghiệp, kinh nghiệm sẽ tạo điều kiện để giới thiệu ứng viên phù hợp, rút ngắn thời gian tuyển dụng.

Cùng với đó, các hình thức kết nối việc làm lưu động tại xã, phường, sàn giao dịch trực tuyến và tuyên truyền trên nền tảng số, mạng xã hội tiếp tục được đẩy mạnh. Đây là hướng đi phù hợp với yêu cầu ngày càng đa dạng của thị trường lao động, đồng thời giúp người lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp tiếp cận cơ hội việc làm thuận lợi hơn.

Từ điểm tựa về thu nhập đến hỗ trợ học nghề, tư vấn và kết nối việc làm, chính sách bảo hiểm thất nghiệp đang ngày càng thể hiện rõ vai trò hỗ trợ người lao động vượt qua giai đoạn mất việc, chủ động tìm kiếm cơ hội mới và sớm trở lại thị trường lao động.