Đào tạo tiến sĩ trí tuệ nhân tạo, công nghệ lượng tử, an ninh mạng... để làm chủ công nghệ tương lai

Nghị quyết yêu cầu phải: “Có cơ chế, chính sách hấp dẫn về tín dụng, học bổng và học phí để thu hút học sinh, sinh viên giỏi theo học các lĩnh vực toán học, vật lý, sinh học, hóa học, kỹ thuật và công nghệ then chốt, nhất là ở các trình độ sau đại học”.

Song song với việc thu hút nhân tài, công tác nâng cao năng lực đội ngũ và đổi mới chương trình cũng được đặt ra như một nhiệm vụ trọng tâm. Nghị quyết nhấn mạnh việc phát triển đội ngũ giảng viên, các nhà khoa học đủ năng lực, trình độ đáp ứng việc giảng dạy lĩnh vực khoa học cơ bản.

Các chủ trương đột phá này hướng đến việc đạt được các mục tiêu định lượng vào năm 2030, bao gồm nâng tỷ lệ nguồn nhân lực nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ và đổi mới sáng tạo đạt 12 người/một vạn dân, đồng thời thúc đẩy số lượng công bố khoa học quốc tế tăng trung bình 10%/năm. Đây chính là bệ phóng cốt lõi để Việt Nam từng bước làm chủ các công nghệ chiến lược và tự chủ phát triển vững chắc trong kỷ nguyên mới.

Nhân lực nghiên cứu phải đi trước

Nhìn ra thế giới, hành trình vươn lên của Samsung tại Hàn Quốc là bài học cho thấy, năng lực công nghệ không thể hình thành chỉ bằng mở rộng nhà máy hay mua thiết bị hiện đại. Trong nhiều thập niên, tập đoàn này duy trì đầu tư lớn cho nghiên cứu và phát triển, xây dựng mạng lưới nghiên cứu và phát triển toàn cầu, thu hút nhân lực trình độ cao và gắn hoạt động nghiên cứu với những ngành sản phẩm chủ lực như bán dẫn, màn hình, thiết bị di động.

Theo Báo cáo Phát triển bền vững năm 2025, Samsung chi khoảng 35 nghìn tỷ won cho nghiên cứu và phát triển và vận hành 40 trung tâm nghiên cứu. Từ những năm 1990, Samsung đã sớm kết hợp thu hút, đào tạo và sử dụng nhân lực trình độ tiến sĩ trong chiến lược phát triển. Lực lượng có trình độ tiến sĩ từ 490 người năm 1995 đã tăng lên 5.771 người năm 2013 và vượt 6.000 người vào năm 2014. Những năm gần đây, Samsung không công bố tổng số tiến sĩ đang làm việc, nhưng tiếp tục đầu tư đào tạo nhân lực công nghệ.

Tính đến tháng 2/2026, 2 chương trình kỹ thuật sau đại học do Samsung xây dựng tại Đại học Sungkyunkwan (Kỹ thuật bán dẫn và hiển thị và Kỹ thuật truyền thông đa phương tiện số) có 1.022 thạc sĩ và 116 tiến sĩ tốt nghiệp.

Samsung xem đây là hệ đào tạo sau đại học của doanh nghiệp, nhằm phát triển đội ngũ lãnh đạo công nghệ kế cận. Cách làm này cho thấy doanh nghiệp không chỉ tuyển dụng nhân lực trình độ cao từ thị trường, mà còn trực tiếp tham gia tổ chức đào tạo ở những lĩnh vực công nghệ gắn với nhu cầu phát triển dài hạn.

Đào tạo tiến sĩ trở thành cấu phần trong hệ sinh thái nghiên cứu phát triển của doanh nghiệp, góp phần phát triển năng lực nghiên cứu, công nghệ và sản phẩm đầu ra.

Samsung cung cấp chương trình giáo dục toàn diện về các công nghệ kỹ thuật số tiên tiến trang bị cho học viên những kiến ​​thức chuyên môn cần thiết để thành công trong môi trường làm việc hiện đại. (Ảnh: Samsung.com)

Thành quả này góp phần cho sự phát triển chung của hệ sinh thái đổi mới Hàn Quốc. Năm 2025, Hàn Quốc vươn lên thứ tư thế giới về đổi mới sáng tạo, đứng đầu về vốn con người và nghiên cứu cũng như lực lượng nghiên cứu trong doanh nghiệp. Những doanh nghiệp lớn như Samsung là một trong những đầu tàu quan trọng giúp đất nước chuyển nguồn lực đào tạo thành năng lực công nghiệp, sở hữu trí tuệ và vị thế công nghệ quốc gia.

Samsung không phải trường hợp đơn lẻ. Các doanh nghiệp công nghệ lớn khác của Hàn Quốc như SK hynix và LG cũng trực tiếp tham gia đào tạo sau đại học, cấp học bổng, phối hợp xây dựng chương trình với đại học và gắn nghiên cứu với nhu cầu công nghiệp.

Tại Khoa Kỹ thuật bán dẫn do SK hynix phối hợp cùng Đại học Korea xây dựng, sinh viên được hỗ trợ toàn bộ học phí, trợ cấp mỗi tháng và có cơ hội thực tập tại SK hynix. Sau khi tốt nghiệp, sinh viên có cơ hội làm việc tại doanh nghiệp.

Năm 2024, SK hynix đầu tư 4,5 nghìn tỷ won cho nghiên cứu phát triển. Tháng 3/2026, LG tiếp tục mở rộng mô hình này thông qua LG AI Graduate School, đào tạo nhân lực trình độ thạc sĩ và tiến sĩ về trí tuệ nhân tạo, gắn nghiên cứu với các bài toán công nghiệp của tập đoàn.

Kinh nghiệm của những nền kinh tế phát triển như Hàn Quốc cho thấy, doanh nghiệp đầu tàu không chỉ tạo ra sản phẩm, doanh thu và năng lực xuất khẩu, mà còn là nơi tích tụ nguồn lực nghiên cứu, phát triển công nghệ lõi và ươm tạo nhân tài trình độ cao.

Thông qua đầu tư dài hạn cho nghiên cứu và phát triển, hợp tác với các trường đại học, trực tiếp đào tạo, sử dụng đội ngũ tiến sĩ, doanh nghiệp góp phần chuyển tri thức thành sáng chế, sản phẩm và sức cạnh tranh quốc gia.

Viện Quantum AI & Cyber Security thuộc Tập đoàn FPT đã triển khai các hoạt động hợp tác với 5 trường đại học, học viện công nghệ hàng đầu trên cả nước.

Với Việt Nam khi trí tuệ nhân tạo, bán dẫn, an ninh mạng và công nghệ lượng tử đang trở thành những lĩnh vực cạnh tranh chiến lược giữa các quốc gia, đội ngũ kỹ sư đông đảo là điều kiện cần để tiếp nhận và triển khai công nghệ.

Để làm chủ công nghệ lõi, cần lực lượng có năng lực nghiên cứu độc lập, mở ra hướng nghiên cứu mới, dẫn dắt đội ngũ kỹ sư, đưa ra công bố, sáng chế và những giải pháp có khả năng ứng dụng vào thực tiễn.

Đưa đào tạo sau đại học vào chiến lược nhân lực quốc gia

Nghị quyết số 57-NQ/TW đã đặt phát triển và trọng dụng nhân lực chất lượng cao vào nhóm nhiệm vụ trọng tâm, trong đó có những định hướng trực tiếp đối với đào tạo sau đại học. Vấn đề cốt lõi là đào tạo đúng những lĩnh vực quốc gia cần, theo chuẩn chất lượng cao và gắn nghiên cứu với các bài toán thực tiễn. Đây cũng là lý do cần sự tham gia trực tiếp của khối doanh nghiệp, đồng hành cùng Nhà nước, trường đại học và viện nghiên cứu.

Doanh nghiệp có lợi thế về bài toán thực tiễn, dữ liệu, hạ tầng, thị trường và khả năng đưa kết quả nghiên cứu vào sản phẩm. Khi doanh nghiệp tham gia đào tạo tiến sĩ, khoảng cách giữa nghiên cứu và ứng dụng có thể được rút ngắn, đồng thời người học có thêm môi trường để kiểm nghiệm giá trị của đề tài.

Là tập đoàn công nghệ toàn cầu với khát vọng đưa trí tuệ Việt Nam chinh phục thế giới, FPT có chính sách đào tạo tiến sĩ công nghệ đặc biệt. Chính sách này được FPT ban hành, có hiệu lực từ tháng 5/2026, tập trung vào các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo, công nghệ lượng tử, an ninh mạng và điện toán đám mây.

Mục tiêu của chính sách là xây dựng nguồn nhân lực nghiên cứu chuyên sâu, nâng cao năng lực làm chủ công nghệ lõi và tăng cường liên kết giữa doanh nghiệp với các cơ sở đào tạo, nghiên cứu.

Theo quy định, mỗi nghiên cứu sinh có thể được hỗ trợ tối đa 500 triệu đồng trong thời gian đào tạo không quá 4 năm, gồm tối đa 200 triệu đồng học phí, 150 triệu đồng cho hội nghị, hội thảo và 150 triệu đồng cho tài nguyên GPU phục vụ nghiên cứu.

Bên cạnh hỗ trợ tài chính, người học được định hướng nghiên cứu, hướng dẫn xây dựng đề cương, kết nối với giảng viên và các trường đại học phù hợp. Ứng viên được Hội đồng chuyên gia của Viện Quantum AI & Cyber Security xét duyệt hồ sơ và phỏng vấn trực tiếp; chương trình ưu tiên những người đã có kinh nghiệm nghiên cứu hoặc tham gia các dự án công nghệ trọng điểm.

FPT có chính sách đào tạo tiến sĩ công nghệ đặc biệt. Chính sách này được FPT ban hành, có hiệu lực từ tháng 5/2026. (Ảnh minh họa)

Viện Quantum AI & Cyber Security, do FPT sáng lập và cam kết đầu tư 100 triệu USD, đặt mục tiêu đào tạo 100 tiến sĩ, phát triển và bồi dưỡng 2.000 chuyên gia công nghệ, đồng thời tạo ra 500 công trình khoa học, bằng sáng chế và tài sản sở hữu trí tuệ. Đây là một cách doanh nghiệp công nghệ đang tích cực, nỗ lực triển khai tinh thần Nghị quyết 57-NQ/TW.

Việt Nam cần thêm nhiều doanh nghiệp, tổ chức có chung khát khao thay đổi vị thế công nghệ, quyết tâm xây dựng năng lực tự chủ công nghệ. Và quá trình này cần bắt đầu càng sớm càng tốt, thông qua việc hình thành lực lượng nghiên cứu, sáng tạo và phát triển công nghệ mới. Đó là bước chuẩn bị lực lượng vững chắc để hiện thực hóa các mục tiêu của Nghị quyết số 57-NQ/TW, từng bước nâng cao vị thế quốc gia trong kỷ nguyên công nghệ.