Công ty cổ phần Xi măng Tân Quang chăm lo cho người lao động

Là doanh nghiệp sản xuất công nghiệp nặng, Công ty cổ phần Xi măng Tân Quang - VVMI xác định người lao động là yếu tố quan trọng quyết định hiệu quả sản xuất, kinh doanh. Vì vậy, cùng với bố trí việc làm phù hợp, Công ty chú trọng thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách, từng bước nâng cao thu nhập và đời sống người lao động. Hiện Công ty có hơn 300 cán bộ, công nhân viên làm việc tại 6 phòng chức năng và 3 phân xưởng chính. Việc phân công lao động được thực hiện phù hợp với vị trí, năng lực và yêu cầu sản xuất. Các chế độ tiền lương, phụ cấp được công khai, minh bạch; một số công đoạn được áp dụng hình thức trả lương theo năng suất, tạo động lực nâng cao hiệu quả công việc.

Cán bộ, nhân viên và người nhà được Công ty cổ phần Xi măng Tân Quang tổ chức tham quan nghỉ mát năm 2026.

Theo ông Nguyễn Trọng Dự, Phó Giám đốc sản xuất, Chủ tịch công đoàn Công ty cổ phần Xi măng Tân Quang - VVMI, chính sách tiền lương được xây dựng theo hướng khuyến khích người lao động nâng cao tay nghề, năng suất và chất lượng công việc. Công ty cũng thực hiện trả lương theo KPI đối với 100% phòng ban và cán bộ quản lý phân xưởng. Thu nhập bình quân hơn 16 triệu đồng/người/tháng.

Cùng với tiền lương, các chế độ BHXH, BHYT, BHTN được thực hiện đầy đủ, đúng quy định. Công ty duy trì các hoạt động chăm lo thiết thực như ăn ca, khám sức khỏe định kỳ, thăm hỏi người lao động khi ốm đau, có hoàn cảnh khó khăn; tặng quà, thưởng vào các dịp lễ, Tết và quan tâm đến con em cán bộ, công nhân viên. Hằng năm hơn 300 cán bộ, công nhân viên được tổ chức đi nghỉ mát với tổng kinh phí hơn 2 tỷ đồng. Hoạt động không chỉ góp phần chăm lo đời sống tinh thần mà còn tạo sự gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp. Cùng với Ban Giám đốc, Công đoàn Công ty thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, kịp thời đề xuất các giải pháp chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Đặc thù sản xuất xi măng có nhiều yếu tố nguy cơ đối với an toàn, sức khỏe người lao động. Vì vậy, Công ty xác định bảo đảm an toàn là yêu cầu xuyên suốt trong hoạt động sản xuất. Công tác huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động được duy trì; người lao động được trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ cá nhân phù hợp với từng vị trí việc làm. Máy móc, thiết bị và khu vực sản xuất thường xuyên được kiểm tra, kịp thời phát hiện, khắc phục nguy cơ mất an toàn.

Công đoàn Công ty cổ phần xi măng Tân Quang tổ chức giải thể thao nhân dịp 1-5.

Công ty đồng thời quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, kiểm soát bụi, tiếng ồn và các yếu tố có thể ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động. Bộ phận y tế duy trì hoạt động 24/7, sẵn sàng xử lý các tình huống phát sinh. Công tác bảo đảm an toàn vệ sinh thực phẩm tại nhà ăn tập thể cũng được thực hiện nghiêm túc. Người lao động được khám sức khỏe định kỳ. Từ 2024 đến nay, đơn vị tổ chức khám sức khỏe lần I cho 314 người và lần II cho 188 người; hồ sơ sức khỏe được quản lý, lưu trữ theo quy định.

Bên cạnh chăm lo đời sống và bảo đảm an toàn, Công ty chú trọng đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nâng cao tay nghề; khuyến khích người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất. Qua đó, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, đồng thời tạo cơ hội để người lao động nâng cao thu nhập.

Từ những chính sách chăm lo cụ thể, môi trường làm việc an toàn và sự phối hợp giữa doanh nghiệp với tổ chức Công đoàn, người lao động có thêm niềm tin, động lực gắn bó lâu dài. Đây cũng là nền tảng để Công ty cổ phần Xi măng Tân Quang - VVMI xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, cùng doanh nghiệp phát triển bền vững.

Bài, ảnh: Trang Tâm