Bộ Nội vụ yêu cầu rà soát việc sử dụng biên chế trước ngày 25.8

Bộ Nội vụ vừa có công văn gửi các Bộ, cơ quan ngang Bộ và các tỉnh, thành phố về việc rà soát việc sử dụng biên chế tại vị trí việc làm công chức. Ảnh: Hương Nha

Bộ Nội vụ có công văn gửi các Bộ, cơ quan ngang Bộ và các tỉnh, thành phố về việc rà soát việc sử dụng biên chế tại vị trí việc làm công chức.

Theo đó, Bộ Nội vụ đề nghị các đơn vị báo cáo việc giao, quản lý biên chế năm 2025, 2026 theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, việc bố trí viên chức thực hiện vị trí việc làm công chức tại các tổ chức hành chính thuộc phạm vi quản lý.

Đồng thời, các Bộ, tỉnh thành cũng báo cáo việc bố trí người làm việc tại vị trí việc làm công chức trong các tổ chức hành chính hoạt động theo cơ chế quản lý tài chính, thu nhập đặc thù trước đây chưa được cấp có thẩm quyền giao biên chế công chức.

Báo cáo này được đề nghị gửi về Bộ Nội vụ trước ngày 25.8 để rà soát, tổng hợp, báo cáo Ban Thường vụ Đảng ủy Chính phủ để báo cáo Bộ Chính trị xem xét, quyết định.

Nhiệm vụ này được Bộ Nội vụ thực hiện dựa trên Kết luận số 40-KL/TW, Kết luận số 01-KL/BCĐ, Văn bản số 64-CV/BTCTW, căn cứ thẩm quyền quản lý biên chế theo Quy định số 183-QĐ/TW.

Trước đó, Kết luận số 40-KL/TW của Bộ Chính trị về bổ sung, sửa đổi Quy định về quản lý biên chế của hệ thống chính trị; giao biên chế của hệ thống chính trị năm 2026 và định hướng giai đoạn 2027-2031 đã nêu: Giao Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thành ủy, Đảng ủy trực thuộc Trung ương; tập thể lãnh đạo ban, cơ quan, đơn vị ở Trung ương, Ban Thường vụ các cơ quan được giao thẩm quyền quản lý biên chế; Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ, cơ quan ngang Bộ lãnh đạo, chỉ đạo việc giao, quản lý biên chế năm 2026 theo đúng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước.

Đồng thời, các đơn vị có kế hoạch bố trí, sắp xếp chuyển ngạch để đảm bảo đủ số lượng công chức thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, không để tình trạng viên chức thực hiện vị trí việc làm của công chức, chủ động rà soát, điều chỉnh cơ cấu, số lượng phù hợp với thực tiễn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định, nhất là các cơ quan, đơn vị, địa phương thiếu vị trí việc làm chuyên môn cần phải bổ sung kịp thời.

TS Nguyễn Tiến Dĩnh - nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ - cho rằng, việc nghiên cứu trả lương cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm không phải là vấn đề mới mà đã được đưa ra bàn thảo nhiều năm.

Ông Dĩnh cũng nhấn mạnh, việc trả lương theo vị trí việc làm và chức danh là cách làm khoa học, cả thế giới đang làm song quan trọng nhất là cách thực hiện. Việc xác định vị trí việc làm chuẩn xác sẽ là cơ sở để định biên chuẩn.

Tức là, phải dựa trên vị trí việc làm, các cơ quan chức năng mới xác định được cần bao nhiêu đầu mối làm việc trong một cơ quan, mỗi đầu mối cần bao nhiêu biên chế, bao nhiêu lãnh đạo, bao nhiêu chuyên viên... Đồng thời, mỗi vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh cần tính toán hoàn thiện. Trên cơ sở đó để xác định mức lương cho từng vị trí, từng công việc.

"Xác định vị trí việc làm là việc rất cấp bách. Khi làm xong trước thì mới thực hiện chuyện khác được, trong đó có tinh giản biên chế, sắp xếp lại bộ máy cũng như nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức” - TS Nguyễn Tiến Dĩnh cho hay.