Từ ngày 1-7-2026: Lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng

Thêm 1 tháng nghỉ thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai

Theo quy định hiện hành tại Điều 139 Bộ luật Lao động năm 2019, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con với tổng thời gian 6 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước sinh không quá 2 tháng.

Tuy nhiên, Luật Dân số năm 2025 đã bổ sung quy định mới tại Điều 14 về duy trì mức sinh thay thế. Theo đó, trường hợp sinh con thứ hai, thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ là 7 tháng; lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc khi vợ sinh con.

Như vậy, kể từ ngày 1-7-2026, lao động nữ sinh con thứ hai sẽ được nghỉ thai sản thêm 1 tháng so với quy định hiện hành nếu đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và tại thời điểm sinh con có một con đẻ còn sống.

Việc kéo dài thời gian nghỉ thai sản được xem là chính sách hỗ trợ thiết thực đối với các gia đình đang nuôi con nhỏ. Trong bối cảnh áp lực về kinh tế, việc làm và chi phí chăm sóc trẻ ngày càng gia tăng, nhiều cặp vợ chồng trẻ còn băn khoăn khi quyết định sinh đủ hai con. Chính sách mới được kỳ vọng sẽ góp phần giảm bớt áp lực cho các gia đình, tạo điều kiện thuận lợi hơn để người lao động yên tâm sinh con và nuôi dạy con.

Đây cũng được xem là một trong những giải pháp hỗ trợ duy trì mức sinh thay thế trong bối cảnh nhiều địa phương, đặc biệt là các đô thị lớn, đang đối mặt với xu hướng mức sinh giảm trong những năm gần đây.

Chính sách nhân văn vì sức khỏe bà mẹ và trẻ em

Theo các chuyên gia y tế, những tháng đầu đời có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với sự phát triển thể chất và tinh thần của trẻ em. Đây đồng thời là giai đoạn người mẹ cần thêm thời gian để phục hồi sức khỏe sau sinh, ổn định tâm lý và thích nghi với vai trò chăm sóc trẻ nhỏ.

Việc được nghỉ thêm một tháng giúp người mẹ có điều kiện chăm sóc con tốt hơn, duy trì việc nuôi con bằng sữa mẹ trong thời gian dài hơn, đồng thời giảm áp lực phải quay trở lại công việc quá sớm. Đối với những trường hợp sinh mổ hoặc sinh con liên tiếp, khoảng thời gian nghỉ bổ sung này càng có ý nghĩa trong quá trình hồi phục sức khỏe.

Ngay sau khi thông tin về chính sách được công bố, nhiều lao động nữ bày tỏ sự đồng tình và phấn khởi. Không ít người cho rằng, thêm một tháng nghỉ thai sản không chỉ đồng nghĩa với thêm thời gian chăm sóc con trong giai đoạn đầu đời mà còn giúp người mẹ có điều kiện phục hồi cả về thể chất lẫn tinh thần trước khi trở lại môi trường làm việc.

Chị Nguyễn Thị Lan, công nhân tại một doanh nghiệp trên địa bàn phường Phúc Lợi chia sẻ: “Nuôi con nhỏ trong những tháng đầu rất vất vả. Nếu được nghỉ thêm 1 tháng khi sinh con thứ hai, người mẹ sẽ có thêm thời gian chăm sóc con và phục hồi sức khỏe trước khi trở lại làm việc. Đây là chính sách rất thiết thực đối với lao động nữ”.

Ở góc độ tổ chức đại diện người lao động, bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, quy định mới thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với đời sống người lao động, nhất là lao động nữ. Chính sách không chỉ góp phần bảo đảm quyền lợi của người mẹ mà còn tạo điều kiện để cha mẹ có thêm thời gian chăm sóc, nuôi dưỡng con nhỏ trong giai đoạn phát triển quan trọng nhất.

Cần sớm hoàn thiện hướng dẫn về chế độ bảo hiểm xã hội

Có thể thấy, việc kéo dài thời gian nghỉ thai sản không chỉ là chính sách an sinh xã hội dành cho người lao động mà còn thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với công tác dân số trong giai đoạn mới. Chính sách vừa bảo đảm tốt hơn quyền lợi của lao động nữ, vừa tạo điều kiện để trẻ em được chăm sóc đầy đủ trong những tháng đầu đời, đồng thời góp phần thực hiện các mục tiêu dân số và phát triển bền vững của đất nước.

Tuy nhiên, khi thời điểm Luật Dân số năm 2025 có hiệu lực đang đến gần, nhiều lao động nữ vẫn băn khoăn về các chế độ liên quan đến bảo hiểm xã hội khi thời gian nghỉ thai sản được kéo dài lên 7 tháng. Một trong những vấn đề được quan tâm là mức trợ cấp thai sản sẽ được chi trả trong 6 tháng như quy định hiện hành hay được hưởng đủ trong toàn bộ thời gian nghỉ 7 tháng theo quy định mới.

Bày tỏ quan điểm về nội dung này, bà Hồ Thị Kim Ngân cho rằng các cơ quan chức năng cần sớm ban hành văn bản hướng dẫn cụ thể để doanh nghiệp và người lao động có căn cứ thực hiện thống nhất. Việc làm rõ các nội dung liên quan đến thời gian nghỉ, điều kiện hưởng và chế độ thai sản sẽ giúp bảo đảm quyền lợi cho người lao động cũng như tránh những vướng mắc trong quá trình triển khai thực tế.

Trao đổi về vấn đề này, bà Dương Thị Minh Châu, Trưởng phòng Tuyên truyền và Hỗ trợ người tham gia Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội cho biết, Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành vẫn đang quy định thời gian hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ là 6 tháng. Do đó, các chế độ liên quan đến tháng nghỉ thứ 7 cần tiếp tục chờ hướng dẫn cụ thể từ cơ quan có thẩm quyền cũng như các nội dung sửa đổi, bổ sung trong hệ thống pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Theo các chuyên gia, để chính sách mới phát huy hiệu quả khi đi vào thực tiễn, việc hoàn thiện các quy định hướng dẫn là yêu cầu cần thiết. Điều này không chỉ giúp bảo đảm tính đồng bộ giữa Luật Dân số và các quy định về bảo hiểm xã hội mà còn tạo sự yên tâm cho người lao động và doanh nghiệp trong quá trình thực hiện.