Người trẻ làm trưởng thôn

Việc thực hiện sắp xếp thôn, tổ dân phố trên địa bàn tỉnh trong thời gian qua đã được thực hiện hiệu quả theo đúng tinh thần chỉ đạo của Trung ương. Việc hình thành các đơn vị mới góp phần tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động cơ sở, là tiền đề để các địa phương phát huy sức mạnh đoàn kết, xây dựng cộng đồng văn minh, phát triển. Qua đó đã tạo dư địa phát triển lớn hơn cho cơ sở, tối ưu hóa nguồn lực, tạo động lực mới cho cấp xã và nâng cao đời sống nhân dân. Cùng với việc thực hiện sắp xếp thôn, tổ dân phố thì công tác bố trí đội ngũ cán bộ thôn, tổ dân phố đặc biệt là việc nâng cao năng lực và từng bước trẻ hóa đội ngũ trưởng thôn là giải pháp tích cực nhằm khắc phục tình trạng “già hóa” đội ngũ người làm việc ở thôn, góp phần củng cố hệ thống chính trị cơ sở. Những trưởng thôn trẻ với sự nhiệt huyết, được học tập bài bản có thể sử dụng thành thạo các thiết bị công nghệ đã giúp việc triển khai các văn bản, kế hoạch từ trên xuống một cách hiệu quả đồng thời với sức trẻ việc nắm và bám sát địa bàn dân cư đã được phát huy.

Trưởng thôn Ma Công Dừa, thôn Khánh Hòa, xã Bình An (ngoài cùng bên phải) cùng với lãnh đạo Ủy ban MTTQ xã, Chi bộ thôn thăm hỏi, tặng quà người có công với cách mạng trên địa bàn thôn.

Đồng chí Ma Công Dừa (sinh năm 1992) từng tốt nghiệp Trường Cao đẳng Nội vụ, hiện là Phó Bí thư Chi bộ, Trưởng thôn Khánh Hòa, xã Bình An. Có trình độ, sức trẻ và sử dụng thành thạo các thiết bị công nghệ đã giúp Trưởng thôn Dừa tiếp nhận và xử lý các văn bản một cách nhanh chóng. Từ đó giúp việc triển khai các chủ trương, đường lối, chính sách pháp luật của Đảng và Nhà nước một cách kịp thời, hiệu quả. Trưởng thôn Ma Công Dừa cho biết, thôn Khánh Hòa mới được sắp xếp từ thôn Nà Mỵ và Nà Bó với trên 261 hộ dân. Sau sắp xếp địa bàn rộng hơn, số hộ đông hơn nên yêu cầu đội ngũ cán bộ cơ sở phải thường xuyên nắm bắt địa bàn, dân cư. Với lợi thế là người địa phương nên anh đã thuộc từng nhà và cùng với những kiến thức thực tế trong quá trình học tập, làm việc tại địa phương khiến việc tuyên truyền, vận động, triển khai đến người dân rất thuận lợi. Khi người dân đồng thuận việc phát triển các phong trào thôn, xây dựng nông thôn mới được triển khai hiệu quả.

Tại xã Thuận Hòa, anh Thèn Văn Long (sinh năm 1992), Trưởng thôn Lũng Buông, là một trong những cán bộ thôn tiêu biểu. Sau thời gian học tập và làm việc xa quê, anh trở về địa phương phát triển kinh tế và tham gia công tác xã hội. Được bầu làm trưởng thôn từ năm 2021, anh cùng bà con triển khai hiệu quả các phong trào thi đua, vận động giúp nhau phát triển kinh tế, giữ gìn khối đại đoàn kết cộng đồng. Anh Long cho biết, để người dân tin tưởng và làm theo, cán bộ thôn phải gương mẫu, đi đầu trong lao động sản xuất và thực hiện các phong trào tại địa phương. Nhiều mô hình như nuôi bò sinh sản, vỗ béo, phát triển lâm nghiệp, thương mại, dịch vụ đã mang lại hiệu quả rõ rệt. Theo lãnh đạo xã Thuận Hòa, hiện khoảng 60% cán bộ ở thôn thuộc thế hệ 8X, 9X; toàn bộ trưởng thôn đều ở độ tuổi từ 29 đến 40.

Sinh năm 1988 đồng chí Nguyễn Tiến Lợi, Phó Bí thư Chi bộ, Trưởng thôn Làng Quài, xã Lực Hành là người đã từng trải qua nhiều vị trí khác nhau ở thôn từ: Công an viên, trưởng Ban Công tác Mặt trận, Phó Bí thư Chi bộ… ở vị trí nào đồng chí Lợi cũng hoàn thành tốt nhiệm vụ, được nhân dân tín nhiệm. Sau khi sáp nhập từ thôn Đồng Mán và Đồng Quài (cũ) thành thôn Làng Quài mới đồng chí được chỉ định làm trưởng thôn. Với sự năng động, sáng tạo của tuổi trẻ đồng chí đã lãnh đạo thôn hoàn thành tốt các nhiệm vụ phát triển kinh tế, nâng cao đời sống người dân trong đó có phát triển mô hình trồng cây ăn quả đạt hiệu quả cao.

Tại xã Lực Hành khi thực hiện sắp xếp lại các thôn, công tác bố trí cán bộ thôn có năng lực luôn được quan tâm, thực hiện. Đồng chí Lê Quang Toàn, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Lực Hành cho biết, sau sắp xếp xã Lực Hành từ 30 thôn đã giảm xuống còn 15 thôn, trong đó đội ngũ cán bộ thôn là người trẻ luôn được quan tâm, phát triển. Đội ngũ cán bộ trẻ được lựa chọn kỹ càng có đủ năng lực và phẩm chất và phù hợp với vị trí công việc. Qua đánh giá ban đầu sau sắp xếp, đội ngũ cán bộ trẻ ở thôn đã phát huy được sức trẻ, sự nhiệt huyết trong thực hiện nhiệm vụ được giao góp phần xây dựng xã ngày càng phát triển hơn trong giai đoạn mới.

Thuận lợi với đội ngũ cán bộ thôn trẻ là việc sử dụng thành thạo các thiết bị công nghệ thông tin để thực hiện hiệu quả chuyển đổi số cũng như có sự nhiệt huyết, năng động, sẵn sàng bám nắm địa bàn… nhưng cũng gặp không ít khó khăn đó là thiếu các trang thiết bị được trang cấp, một số trưởng thôn trẻ gặp khó vì thiếu kinh nghiệm, việc tuyên truyền vận động đến một số người dân cao tuổi còn gặp khó khăn. Do đó đội ngũ cán bộ thôn trẻ luôn nỗ lực học hỏi kinh nghiệm của những người đi trước; lên kế hoạch, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng đoàn thể của thôn trong việc tuyên truyền, vận động nhân dân phát triển kinh tế, xây dựng nông thôn mới. Đồng thời, phải gương mẫu, gần gũi với dân, làm công tác vận động, tuyên truyền không chỉ trong các cuộc họp mà phải khéo léo lồng ghép vào trong cuộc sống thường ngày.

Với tinh thần của người trẻ tuổi năng động, hết mình vì người dân… những trưởng thôn trẻ tuổi đã góp phần cùng người dân xây dựng quê hương Tuyên Quang ngày càng giàu đẹp, phát triển.

Bài, ảnh: Huy Hoàng