Bàn điều chỉnh lương tối thiểu: Người lao động chờ tin vui về thu nhập

Trước thềm phiên họp, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết sẽ kiến nghị mức điều chỉnh cao nhất có thể nhằm hỗ trợ người lao động, trong khi hàng triệu công nhân trên cả nước đang kỳ vọng chính sách tiền lương từng bước tiệm cận mức lương đủ sống.

Công đoàn đề xuất mức tăng cao nhất có thể

Hội đồng Tiền lương quốc gia có 17 thành viên. Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia là Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương. Các Phó Chủ tịch hội đồng gồm: Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên minh Hợp tác xã Việt Nam Đinh Hồng Thái.

Bên cạnh đại diện các cơ quan quản lý nhà nước, Hội đồng còn có các chuyên gia độc lập trong lĩnh vực lao động, tiền lương, kinh tế - xã hội, tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở Trung ương bảo đảm việc xem xét, thảo luận được thực hiện trên nhiều góc độ khác nhau.

Trao đổi trước thềm phiên đàm phán về lương tối thiểu vùng năm 2027, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, thời gian qua, tổ chức Công đoàn đã tiếp nhận nhiều kiến nghị của đoàn viên, người lao động liên quan trực tiếp đến đời sống, việc làm và chế độ chính sách. Trong đó, tiền lương là một trong những vấn đề được quan tâm hàng đầu. Theo ông Ngọ Duy Hiểu, nhiều ý kiến đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu theo hướng đáp ứng nhu cầu sống cơ bản của người lao động.

"Chính sách hướng đến lương đủ sống thay vì lương tối thiểu là mong muốn chính đáng của người lao động để bảo đảm mức sống, có tích lũy cần thiết cho họ và gia đình giải quyết những vấn đề cấp bách của cuộc sống", ông Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh.

Về mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2027, quan điểm của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là kiến nghị mức điều chỉnh cao nhất có thể nhằm hỗ trợ người lao động, song vẫn phải bảo đảm hài hòa lợi ích với doanh nghiệp trên tinh thần chia sẻ, đồng hành.

Để xây dựng cơ sở cho đề xuất này, Công đoàn đã triển khai nhiều cuộc khảo sát đối với đoàn viên, người lao động; đồng thời đánh giá các yếu tố liên quan đến chi phí sinh hoạt, thu nhập và điều kiện sống của công nhân lao động. Những dữ liệu thực tiễn cùng các căn cứ khoa học sẽ là cơ sở để Hội đồng Tiền lương quốc gia xem xét, cân nhắc mức điều chỉnh phù hợp, bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.

Người lao động kỳ vọng tiến tới mức lương đủ sống

Thông tin Hội đồng Tiền lương quốc gia khởi động xem xét điều chỉnh lương tối thiểu năm 2027 đã nhận được sự quan tâm lớn của công nhân lao động. Trao đổi với phóng viên, nhiều người cho biết họ đón nhận thông tin này với tâm trạng phấn khởi và kỳ vọng, bởi tiền lương luôn là vấn đề tác động trực tiếp đến chất lượng cuộc sống của người lao động.

Chị Nguyễn Thị Lan, công nhân một doanh nghiệp điện tử tại Khu công nghiệp Thăng Long (Hà Nội) cho biết, thu nhập của vợ chồng chị hiện chủ yếu dựa vào tiền lương và các khoản tăng ca. Sau khi chi trả tiền thuê nhà, điện nước, học phí cho con và các khoản sinh hoạt hằng ngày, số tiền còn lại không nhiều.

"Chúng tôi rất mong lương tối thiểu tiếp tục được điều chỉnh. Giá cả nhiều mặt hàng đều tăng nhưng thu nhập tăng chưa tương xứng. Nếu lương được nâng lên, người lao động sẽ bớt áp lực hơn trong cuộc sống", chị Lan chia sẻ.

Tương tự, chị Hoàng Thị Hoài, công nhân đang thuê trọ tại phường Yên Hòa, cho biết nhiều năm qua, thu nhập của không ít công nhân vẫn phụ thuộc đáng kể vào tiền làm thêm giờ. Theo chị Hoài, điều người lao động mong mỏi không chỉ là những đợt tăng lương định kỳ mà là mức lương đủ đáp ứng các nhu cầu thiết yếu của cuộc sống, để có thể yên tâm làm việc mà không phải quá phụ thuộc vào tăng ca. Từ thực tế đó, chị kỳ vọng các cơ quan có thẩm quyền sẽ nghiên cứu điều chỉnh lương tối thiểu vùng phù hợp với tốc độ tăng chi phí sinh hoạt, hoặc có những cơ chế linh hoạt đối với các địa bàn có mức sống cao, qua đó bảo đảm đời sống tối thiểu và từng bước cải thiện thu nhập cho người lao động.

“Người lao động nào cũng mong có thu nhập ổn định, đủ nuôi gia đình và có một khoản nhỏ tích lũy khi đau ốm hoặc có việc đột xuất. Chúng tôi kỳ vọng các bên sẽ tìm được tiếng nói chung để có mức điều chỉnh phù hợp, không chỉ giúp cải thiện thu nhập mà còn góp phần tạo động lực làm việc, giữ chân lao động, giúp công nhân yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp”, chị Hoài nói.

Chị Hoài cũng bày tỏ sự tin tưởng vào vai trò đại diện của tổ chức Công đoàn trong việc phản ánh trung thực tâm tư, nguyện vọng của người lao động tại các phiên thương lượng, quá trình đàm phán sẽ đạt được sự đồng thuận cao, hướng tới một mức điều chỉnh hợp lý, vừa hỗ trợ nâng cao đời sống công nhân, vừa tạo điều kiện để doanh nghiệp phát triển ổn định. Xa hơn, mong muốn lớn nhất của người lao động vẫn là chính sách tiền lương từng bước hiện thực hóa mục tiêu "lương đủ sống", để người lao động có thể sống bằng chính tiền lương của mình, có tích lũy và yên tâm cống hiến lâu dài.

Liên quan đến vấn đề người lao động thủ đô đặc biệt quan tâm là tăng lương tối thiểu vùng, Sở Nội vụ Hà Nội cho hay, mức lương tối thiểu vùng được Chính phủ quy định trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia và áp dụng thống nhất theo từng vùng kinh tế. Để bảo đảm đời sống người lao động, thành phố Hà Nội kiến nghị Chính phủ, Bộ Nội vụ và các cơ quan liên quan nghiên cứu điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo hướng phù hợp hơn với tốc độ tăng chỉ số giá tiêu dùng, mức sống tối thiểu và điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô. Thành phố cũng đề xuất xem xét cơ chế xác định lương tối thiểu theo hướng bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp, qua đó từng bước cải thiện đời sống và nâng cao thu nhập cho người lao động. Đồng thời, cần tăng cường các giải pháp hỗ trợ về nhà ở, y tế, giáo dục và an sinh xã hội, góp phần giảm áp lực chi phí sinh hoạt cho công nhân, người lao động.

Bên cạnh đó, việc đẩy mạnh thanh tra, kiểm tra thực hiện chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và các chế độ liên quan tại doanh nghiệp, nhằm bảo đảm quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Thành phố cũng khuyến khích các doanh nghiệp, căn cứ tình hình sản xuất kinh doanh, năng suất lao động và khả năng tài chính, chủ động xây dựng thang, bảng lương theo quy định tại khoản 1 Điều 93 và khoản 1 Điều 95 Bộ luật Lao động; đồng thời xem xét điều chỉnh tiền lương cao hơn mức tối thiểu vùng, góp phần giữ chân người lao động, ổn định quan hệ lao động và phát triển sản xuất bền vững.